В соответствие со ст. 37 Конституции РФ каждый вправе свободно
распоряжаться своими способностями к труду, имеете право на безопасные
условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает минимальный возраст, с
которого допускается прием на работу, - 16 лет. При этом предусматриваются
возрастные исключения из этого правила. Так, лица, получившие общее
образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью.
Объем трудовых прав несовершеннолетних существенно больше, чем у
совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и
гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве.
В частности, это сокращенный рабочий день, который например, для
работников в возрасте до 16 лет - должен составлять не более 24 часов в
неделю.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать для
работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; для обучающихся школ и
техникумов, которые в течение учебного года совмещают получение
образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа.
Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на
работах с вредными или опасными условиями труда. Запрещено направлять
несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к работе в ночное
время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов).
С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной
материальной ответственности перед работодателем.
Кроме того, подростки не привлекаются к работе по совместительству и
вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
в религиозных организациях и к сверхурочному труду.
Одним из обязательных условий труда подростков является его
безопасность и безвредность. В статье 265 Трудового кодекса РФ названы
работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.
Так, например, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на
работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а
также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (это игорный бизнес, работа в ночных клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами
эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
При приеме на работу несовершеннолетнего работника запрещено
устанавливать условие об испытании в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков
имеют медицинские осмотры, предусмотренные статьей 266 Трудового кодекса,
согласно которой лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после
предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру до достижения 18-ти лет. При этом,
медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств
работодателя.
Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В
соответствии со ст. 271 Трудового кодекса при повременной оплате труда
заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом
сокращенной продолжительности работы. Но при этом, работодатель может за
счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда
работников соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда несовершеннолетних работников, которые обучаются в
образовательных организациях и работают в свободное от учебы время,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты
к заработной плате за счет собственных средств.
Необходимо также обратить внимание на то, что расторжение трудового
договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя
допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции
труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.