Лиц, награжденных знаком «Житель осажденного Сталинграда»,
отнесли к категории ветеранов Великой Отечественной войны
Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность
работодателя
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на
устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового
договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его
социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе
осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в
том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы,
работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового
случая работник лишается выплаты пособия по временной
нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных
расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.
Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные
листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за
ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения
выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не
сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по
НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд,
что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не
учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для
ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии
по старости.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях фактическое допущение к работе без
заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления
трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения, влечет административную
ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную
инспекцию труда области или в органы прокураты, а также обращаться в
установленном порядке в суд.